ТЕСТ: Кто вы для своего начальства?
Зачастую работники жалуются, что начальство их совсем не ценит. Причина в маленькой зарплате, отсутствии перспектив для карьерного роста, негативном отношении. Пришла пора разобраться, в данном вопросе. Тест «Кто Вы для своего начальства» поможет понять, насколько Вы – хороший работник. Является ли отношение вышестоящего руководства по отношению к Вам справедливым? Вы для своего начальства – лидер или аутсайдер? В этом помогут разобраться специально подобранные вопросы психологического теста.
Профессиональная деятельность занимает немало времени в нашей жизни. На работе мы проводим несколько часов, дома обдумываем моменты, связанные с занимаемой должностью. Приходится подстраиваться под обстоятельства, проявлять определенную модель поведения, чтобы достичь успехов и карьерных высот. Не всегда удается справиться с поставленными задачами. Это приводит к срыву сроков сдачи проекта, разочарованию в собственных силах. Руководство может посчитать работника безответственным, не способным решить задачи более сложного уровня.
В противоположной ситуации на работу хочется ходить с удовольствием. Дела удается доводить до конца. Происходит личностное и профессиональное развитие. Можно смело наслаждаться уважением со стороны коллег и руководства. Пожалуй, зачастую подобное отношение способно сыграть злую шутку. От настоящего профессионала своего дела могут требовать слишком много. К нему предъявляется огромное количество ожиданий, которые человек может не оправдать. Завоевать доверие снова будет непросто.
Тест «Отношение к Вам начальства» позволит избавиться от стереотипов и иллюзий. Многие полагают, что могут считать настоящим подарком для всех сотрудников компании и начальства. Они стремятся давать рекомендации, активно вмешиваться в производственный процесс. Им не составляет труда делать несколько дел одновременно. От них чаще всего можно услышать различные критические замечания. Неудивительно, что коллеги стараются держаться подальше от зазнавшегося человека. Он искренне думает, что является самым умным и способным среди остальных.
Другая категория людей, которых можно встретить на рабочем месте, не столь категорична. Они стремятся отстоять свою точку зрению, но при этом открыты к диалогу. Можно смело сказать, что их поведение в целом является идеальным. Они ведут себя мирно с руководством, но способны сорваться на подчиненных, чтобы продемонстрировать власть. Подобный подход может быть оправдан, если критику можно назвать продуктивной. В ином случае производственный процесс может существенно пострадать.
Третья группа работников способна сочетать принципиальность и эмоциональную гибкость. Они проявляют уважение к чужому мнению, но при этом пользуются авторитетом у руководства и подчиненных. Можно услышать, как им не стыдно подшутить над собой, отнестись критически к собственным словам. Начальство полагает, что данные работники на хорошем счету. Им не боятся поручить сложные проекты, продвинуть по служебной лестнице.
Стоит отметить, что сами руководители выделяют следующие неотъемлемые качества хорошего сотрудника:
- Ответственность;
- Наличие эмоционального интеллекта;
- Способность оперативно принимать решения;
- Умение проявлять инициативу.
Тест «Я в глазах руководства» — это настоящая находка для всех сотрудников поможет выявить ошибки, которые допущены в процессе работы. Удастся посмотреть на себя со стороны и сделать соответствующие выводы.
Мы не можем сразу понять, чем не устраиваем руководство и коллег по работе. Разработанные вопросы позволят сделать первые шаги на пути к началу абсолютно новой жизни. Никто не совершенен. Человеку позволительно всю жизнь учиться, меняться, перестать руководствоваться принципами, которые он практиковал еще пару лет назад.
