Домой Тесты Тест: Строгий ли вы начальник?

Тест: Строгий ли вы начальник?

Вы терпеть не можете сотрудников:


 

Удержаться на плаву в мире бизнеса, многим помогает жесткий характер и сила воли. Специальный тест на руководителя открывает скрытый потенциал будущего босса. Конечно, служащие часто мечтают о заботливом и мягком начальнике, который относится ко всем с пониманием. Он не будет резко реагировать на различные недочеты в работе или нелепые ошибки. К сожалению, в реальной жизни дела ведутся совершенно иным образом.

Психологический тест какой вы начальник

Проверка скрытых возможностей — тест на руководителя

Когда человек устраивается на работу, ему очень хочется сотрудничать с понимающим руководством. И это нормально, ведь каждый больше думает о своем комфорте. Но есть и другая сторона медали — начальство, которое заботится о продвижении дела. Если оно будет снисходительно относиться к персоналу, фирма потерпит крах. Чтобы обрести золотую середину, психологи подготовили тест на строгость начальника для новичков и бывалых руководителей.

ВАЖНО! Личность человека формируется под влиянием общества, в котором он чаще всего вращается. Подобным образом меняется и подход руководителя к подчиненным.

Нередко люди, которые потеряли работу, осуждают в этом своих начальников. Они рассказывают о моральном притеснении и непонимании со стороны руководства. Однако те, кто стал настоящим профессионалом, с уважением отзываются о строгом нраве «любимого» босса.

В большинстве случаев строгий руководитель заставляет служащих развивать свои профессиональные способности. Он ожидает, что его подчиненные будут:

  • усердно трудиться;
  • переживать за общее дела;
  • подавать новые идеи;
  • бережно относиться к имуществу компании;
  • уважать вышестоящий персонал;
  • соблюдать субординацию;
  • придерживаться правил поведения на работе.

К тому же он сам подает в этом яркий пример. В результате компания процветает, что благотворно сказывается на материальном положении сотрудников.

Однако некоторые считают, что строгость начальства вызывает у подчиненных стресс. Как следствие, они чаще болеют. Чтобы проверить правдивость этого мнения, шведские психологи на протяжении 16 лет исследовали самочувствие наемных сотрудников. Оказалось, что служащие, которые работали под руководством спокойных и мягких боссов, чаще подвержены сердечному приступу. Что поможет по-настоящему оценить свой потенциал? Психологическое тестирование.

цитата про начальника

Раскрыть внутренний стержень характера

Сидя в мягком кресле у телевизора, невозможно полностью проявить себя. Для этого необходимо, как минимум выйти из дома. Подобным образом, каждый уважающий себя босс, может проверить свой подход к делу.

Уникальный по своей простоте тест на руководителя содержит всего 14 тезисов. Каждый из них дает возможность поразмышлять над поведением и привычками подчиненных. Некоторые из них связаны с внешним видом персонала. Другие затрагивают уровень образования. Есть и те, которые касаются личных предпочтений. Честные ответы на приведенные ситуации покажут степень строгости, которую проявляет начальник.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Новые статьи:

Депрессия и апатия — в чем разница и как избежать подобных состояний

Человек в любой момент может столкнуться с отсутствием мотивации и воли к жизни, из-за чего может наступить депрессивное состояние. Депрессия и апатия — в...

Чем опасна для здоровья тревожная депрессия

Периодические тревоги и стрессы привычны для большинства людей. Однако, когда чувство беспокойства не отпускает в течение длительного времени, можно предположить, что это тревожная депрессия,...

Корпоративные отношения в современном обществе

Корпоративные отношения развиваются не только в экономической сфере, но и в политической, и имеют соответствующее правовое регулирование. Чаще всего, их характеризуют как одну из...

Что дает общение с животными человеку

В последнее время в обществе стало много одиноких людей, не спешащих связывать себя брачными узами. Но что дает общение с животными тем, кто считает...

Потребность в общении или особенности межличностного взаимодействия

Потребность в общении — причина одного из видов человеческой активности, благодаря которому, каждый индивид может почувствовать признание и поддержку, удовлетворить свои познавательные, социальные и...

Популярное за неделю