ТЕСТ: Каково ваше место в рабочем коллективе?
Коллеги способны стать второй семья для любого человека, который занят профессиональной деятельностью. Непонимание, отсутствие доверия способны вызвать отсутствие интереса к работе. Тест «Каково ваше место в рабочем коллективе» поможет разобраться. Существует ли уважение со стороны команды единомышленников или они на протяжении долгого времени считают Вас аутсайдером.
Желание ходить на работу вызвано не только возможностью получить хорошее материальное обеспечение. В большинстве случае самое главное – это благоприятная эмоциональная атмосфера.
Она создается с помощью отношений людей, которые входят в состав одного коллектива. Не секрет, что существует огромное количество должностей, которые предполагают работу в одной команде. Не всегда удается договориться, найти выход из затруднительного положения. Приходится идти на компромиссы, решать совместными усилиями вопросы, которые были вызваны в ходе совместной деятельности.
Тест «Отношение к Вам коллектива» позволит понять истинную мотивацию поступков других сотрудников. Категория работников, которых обожают коллеги и руководство, обладает определенными личностными особенностями.
К ним можно отнести:
- Эмоциональный интеллект;
- Умение признавать свои ошибки;
- Отсутствие гордыни;
- Простота в общении;
- Умение переключаться с рабочих моментов на общение в коллективе.
Мало кто любит людей, которые жаждут выслужиться перед вышестоящим начальством. Чаще всего подобный аспект связан с отсутствием уважения к коллегам, желанием выставить их в негативном свете. Данную категорию работников мало кто любит. Их считают доносчиками, людьми, на которых нельзя положиться.
К сожалению, они есть в любом коллективе и так просто нельзя ограничить общение. Остается только вести себя сдержанно, не говорить лишнего. Они будут искать любую возможность, чтобы выставить себя в куда более лучшем свете, нежели остальные коллеги. Работников можно назвать не самыми лучшими сотрудниками, учитывая, насколько легко они меняют приоритеты, собственные принципы и симпатии к своему окружению.
Еще одной группой коллег можно назвать людей, которых считают «козлами отпущения». На них привыкли сваливать всю рутинную работу, ответственность за совместную деятельность. Они не пользуются авторитетом у коллег, у руководства. В большинстве случае эти работники страдают от подобной несправедливости, но не прилагают никаких усилий, чтобы изменить ситуацию. Им кажется, что лишь прогибаясь под интересы других людей, можно достичь каких-то успехов в профессиональной деятельности. В этой ситуации они стремятся ходить на работу, чтобы получить мизерную, но зарплату.
Ссоры с коллегами могут быть вызваны желанием обрести независимость, но не все так просто. Не все готовы признать ошибки, допущенные в общении с остальными сотрудниками. Можно посчитать, что отсутствие уверенности в себе может стать причиной неспособности проявить амбиции в полной мере. Коллеги в этом случае могут как взять шефство, чтобы всячески помогать менее расторопному работнику, так и просто посмеяться наш совершенными ошибками. Все зависит от того, в какой коллектив удастся попасть.
Крайне сложно самому вычислить, как себя вести в той или иной ситуации. Первоначальное впечатление может оказаться обманчиво, а выбранная модель поведения приведет к появлению новых недоразумений. Тест о репутации в коллективе разработан с учетом специфики профессиональной деятельности. Можно смело отвечать на вопросы и следовать специальным рекомендациям. Они позволят существенно улучшить свое положение, понять, как не совершать ошибок впоследствии.
