Психология труда: главные задачи и особенности
Психология труда изучает психологические факторы и закономерности профессиональной деятельности человека, особенности полученных им при этом навыков. Новая отрасль психологической науки сформировалась в конце XIX – начале XX вв. Именно в это время происходило бурное развитие общественно-исторических процессов и производственных отношений. Были созданы ряд психотехник, позволивших организовать отбор рабочих и их консультирование, наладить профессиональную подготовку.
Особенности направления
Большой вклад в самом начале изучения трудовой деятельности внес американский инженер, основоположник эффективного менеджмента, Фредерик Тейлор. Он считал, что управление людьми на предприятиях должно осуществляться на научной основе.
При этом выделил четыре принципа, которые объединил в единую систему:
- равноценное разделение труда и ответственности между высшим и низшим звеном;
- общая классификация трудовых навыков у рабочих;
- «сердечное сотрудничество» административного руководства и рабочих — ежедневное премирование или надбавки за быстро и качественно выполненную работ;
- строгий отбор с учетом признаков выявленных научным путем.
Ф. Тейлор называл материальное стимулирование одним из важных аспектов научной организации трудовой деятельности. Только при таком, разумном эгоизме, когда стоимость труда равноценна его оплате, возможно развитие предприятия и рост производственных мощностей.
В соответствии с требованиями психологии труда, внешняя среда также должна быть оптимальной для работы людей, чтобы обеспечивать самые высокие показатели.
Однако есть и проблемы, которые необходимо решать психологам, они выражаются в следующем:
- отношения в производственном коллективе;
- необходимость отслеживания состояние работников и их дееспособность, физические, нервные и умственные нагрузки, обусловленные темпом и ритмом работы;
- грамотное чередование трудовой деятельности и отдыха.
Все это означает, что каждый работник будет заинтересован в результативности своих профессиональных действий. Ведь от этого зависит его благополучие.
Психология труда: основные задачи
Современными учеными сформулированы ряд основополагающих задач, решение которых позволит вывести организацию труда на новый уровень:
- постоянное анализирование трудового процесса и психологических особенностей работающих людей;
- проведение специальных тестов и консультаций;
- повышение доверия работающего персонала к работодателю;
- изучение особенностей формирования требований к профессиональному мастерству работающих;
- исследование способностей новых работников и тех, кто в полной мере овладел профессиональными навыками;
- разработка новых и эффективных методов управления психическим состоянием производственного персонала.
Специалисты-психологи умело снижают противоречия, обусловленные профессиональными требованиями и психологическими возможностями работников.
Еще одной задачей, стоящей перед психологией труда, считается осуществление психологической профессиографии, технологии изучения профессиональных требований к личностным качествам работников. А также тех, кто только лишь претендует на определенную ставку. С помощью профессиографии разрабатываются пособия и рекомендации, призванные обеспечить соответствие работающих людей выбранной профессии.
В психологию труда, кроме психологической профессиографии входят такие отрасли как методология психологии труда, история психологии труда и ряд специальных, связанных с медициной, авиацией.
