Тест: Не слишком ли вы строги к своим подчиненным?
Успех любой фирмы напрямую зависит от крепких взаимоотношений рабочего коллектива с начальством. Чтобы руководителю провести самопроверку, психологи подготовили оригинальный тест на строгость к подчиненным. Он помогает посмотреть на себя со стороны и оценить качества характера, необходимые для работы с людьми. Ведь от руководителя требуется не только быть внимательным к подчиненным, но и проявлять твердость при решении важных вопросов.
Тест на строгость к подчиненным — возможность всегда быть «на коне»
На каждом предприятии существует ряд правил, которые обязан исполнять рабочий коллектив. Кроме того, начальство ставит перед служащими определенные цели, ведущие к процветанию компании. Безусловно, начальник понимает, что успех зависит не только от него. Немалую часть работы выполняют служащие, поэтому рассудительный начальник постарается все мудро организовать.
ВАЖНОЕ! Бизнес является сложной системой организации труда. Поэтому начальник должен уметь рационально распределять обязанности подчиненных, поддерживая с ними доверительные отношения.
Чтобы всегда быть на высоте, многие боссы проходят специальный тест на строгость и отношение к подчиненным. Благодаря такому размышлению руководитель отмечает свои сильные и слабые стороны.
Согласно принятому этикету, начальник должен проявлять ряд качеств:
- уважение к подчиненным;
- такт;
- терпимость;
- понимание;
- великодушие в непредвиденных ситуациях;
- серьезность;
- принципиальность.
Без них практически невозможно завоевать сердца своих подчиненных, чтобы они с радостью выполняли данные поручения. С другой стороны, без грамотных сотрудников и профессионалов фирма может прекратить свое существование. Только взаимное сотрудничество является ключом к успешному ведению бизнеса.
ВАЖНОЕ! В результате соцопроса выявилось, что у 65% респондентов часто возникают проблемы с начальством. Главная причина — недопонимание и страх потерять работу.
Основа оригинального тестирования — простые вопросы и ситуации
Многим знакома крылатая фраза, что если я — начальник, значит остальные безграмотное стадо. К сожалению, она стала печальной формулой, указывающей на взаимоотношения руководства с подчиненными. С таким настроем легко впасть в уныние и пренебречь своими обязанностями. Поэтому начальнику следует понимать важность близкого сотрудничества с подчиненными.
Особую помощь в этом оказывает уникальный тест на строгость к подчиненным, который состоит из 8 деловых ситуаций. Каждая из них помогает выявить скрытые черты руководителя.
Тезисы касаются таких сфер деятельности:
- прием на работу новых сотрудников;
- деловая встреча с подчиненным;
- фамильярное отношение рабочих к начальнику;
- поведение на корпоративе;
- реакция на ошибки обслуживающего персонала.
Чтобы облегчить задачу, ниже предоставляются варианты ответов, которые респондент выбирает лично. После глубокого размышления, «начальник» получает объективную оценку своего поведения. Это поможет ему грамотно руководить компанией и способствовать ее процветанию.
