Профессиональная адаптация: описание, этапы и виды

Новые условия труда, обязанности и коллектив часто мешают новым сотрудникам качественно выполнять свою работу. Поэтому им нужна успешная профессиональная адаптация.

В таком случае от них требуется принять все компоненты новой деятельности:

• ее цель;
• задачи;
• способы осуществления;
• средства;
• условия;
• результаты;
• предмет работы.

В итоге они смогут быстро приспособиться к трудовому процессу, а также подкорректировать его под себя. К тому же такие специалисты получат бесценный опыт. Их творческие способности и личностные качества выйдут на новый уровень. Однако, чтобы достичь таких результатов, необходимо пройти все этапы этого сложного процесса.

Профессиональная адаптация в несколько этапов

Стрессовые ситуации — частые явления в работе новичков. Они приводят к снижению их производительности и качественных характеристик. В чем причина? Это происходит из-за несоответствия представлений работника к требованиям, выдвигаемых организацией.

В связи с этим фирме необходимо осуществить все этапы профессиональной адаптации сотрудника:

1. Ознакомление специалиста с требованиями фирмы, фронтом его работ, а также рабочим местом.
2. Налаживание межличностных отношений с коллективом. В некоторых случаях понадобится назначить новичку наставника, который поможет ему влиться в коллектив.
3. Преодоление производственных, а также межличностных барьеров. Цель — научить молодого сотрудника решать конфликты и разного рода проблемы.

В таком режиме профессиональная адаптация может продлиться от 3 до 12 месяцев. Чтобы сократить этот период, в первую очередь необходимо оценить уровень подготовки специалиста. Такой анализ поможет сформировать для него индивидуальную программу привыкания к новым условиям. Тем не менее многое будет зависеть от слаженной работы коллектива.

Профессиональная адаптация личности включает в себя определенный комплекс мероприятий. Все они направлены на то, чтобы как можно эффективнее реализовать творческий и физический потенциал молодого специалиста.

Проводимые организацией меры помогут работнику сформировать правильное отношение к своей деятельности. Если работа будет вызывать у него положительные эмоции, он сделает ее частью своей жизни. В итоге сотрудник будет отдавать ей все свои силы. А для компании такие специалисты являются бесценными.

Виды профессиональной адаптации

При поступлении на работу сотруднику приходится принимать новые ценности, нормы поведения и требования. К тому же он должен полностью осознать и принять свое место в новом обществе. Сделать это бывает очень сложно, потому что у него уже сформировались определенные устои, взгляды на жизнь.

Преодолеть барьер поможет знакомство с основными видами профессиональной адаптации:

1. Психофизический. Новый род занятий всегда дает нагрузку на психическое и физическое состояние человека. Поэтому стоит научиться уделять должное место работе, отдыху и семье.
2. Профессиональный. Работнику нужно освоить трудовые навыки, связанные со спецификой его работы. Для этого понадобятся дополнительные знания, а также тесное сотрудничество с коллективом.
3. Организационный. От новичка требуется усвоить свой статус, а также роль в организации.
4. Социально-психологический. Каждая компания имеет свою культуру, манеру поведения, и к ним необходимо приспособиться.

Специалисты не советуют сразу же заводить новых друзей. Вначале стоит присмотреться к людям, ощутить климат коллектива, а только потом налаживать межличностные отношения.

Учитывая эти особенности профессиональной адаптации, процесс привыкания к новым условиям пройдет быстро и безболезненно. Все же сделать это можно только при слаженной работе коллектива.

Психолог о профессиональной адаптации — видео

https://www.youtube.com/watch?v=OSqdErJ7zW0