Деловая женщина — достойный руководитель
Борьба против неравенства полов, эмансипация женщин, начатые еще в XIX веке и происходившие на нескольких уровнях — правовом, социальном и индивидуальном, привели к тому, что у любого члена общества появилась возможность стать руководителем. В наше время деловая женщина уже не привлекает к себе столько внимания, как несколько десятилетий назад.
Современные бизнес-вумен достигают вершины карьеры. Их работа эффективна и прибыльна. У многих из них поистине серьезная хватка.
Женщины-лидеры активно устанавливают на работе новые правила, вводят изменения.
Личные качества женщины-руководителя
Успешные леди всегда уверены в своих действиях и поступках. Они не терзаются сомнениями и знают возможности подчиненных.
Для них характерны такие свойства характера как:
- Дипломатия. Могут выйти с достоинством из любых ситуаций. Разрешают конфликты быстро, с наименьшими потерями.
- Сдержанность. Полностью контролируют свои эмоции и поведение. Не допускают нервных срывов даже в домашней обстановке.
- Ответственность. Безоговорочно отвечают за принятые решения и взятые обязательства, выполняют договоры, соблюдают законы.
- Креативность. Осуществляют творческую новаторскую деятельность. Готовы к необычным решениям и продуцированию новых принципов.
- Упорство в достижении максимальных профессиональных навыков, расширении личного кругозора.
Для настоящей женщины-руководителя большое значение имеет ее внешний вид:
- соответствующая прическа;
- подходящий костюм;
- аксессуары;
- дорогой брендовый редикюль.
Все это демонстрирует импозантный, элегантный образ, вселяющий у партнера уверенность в ее лидерских качествах.
Деловая женщина — черты «железной леди»
Женщины, стоящие «у руля» большой компании, более чем мужчины-начальники лояльны к подчиненным. Они выслушивают их мнение, обстоятельно обсуждают просьбы или актуальные предложения.
Хорошая организованность и высокая самодисциплина позволяет бизнес-вумен воспитывать детей, вести домашние дела.
Занятия с ребенком помогают загруженной на работе женщине снизить эмоциональный накал, расслабиться и не впасть в депрессию.
Несмотря на то что деловые женщины могут успешно осуществлять руководство не только одним объектом, но и целым конгломератом, несправедливая дискриминация, иногда лишает их возможности полностью реализовать себя и проявить талант лидера.
Девушки, решившие сделать карьеру осуществляют систематическую, планомерную работу над собой.
Они добиваются, чтобы излишняя чувствительность и легкая раздражительность, порой свойственная женскому полу в нервной обстановке, перешли в другие качества — заботливость и требовательность.
Многие деловые женщины не хотят «почивать на лаврах». Они стремятся двигаться вперед. Поэтому свою первую должность руководителя рассматривают всего лишь как первую ступеньку для достижения цели и со своей работой справляются максимально успешно.
Деятельность женщин-руководителей оценивается очень строго, поэтому их компетентность и интеллект не должны подвергаться сомнению.
Даже имея хорошее образование, они посещают вечерние курсы, самостоятельно занимаются дома. Такая подготовка способствует лучшему продвижению вверх по иерархической лестнице, дает возможность полного соответствия будущей должности.
Принципы равноправия обоих полов, характерные для передовых развитых стран, предоставляют деловым женщинам большие возможности в профессиональной сфере. Многие из них самостоятельно принимают серьезные решения, берут на себя ответственность в критических случаях и отстаивают собственное мнение, используя весомые аргументы.
Практичные, высокоинтеллектуальные женщины не уступают мужчинам в лидерских качествах, являются отличными руководителями в различных отраслях хозяйства и науки.
