Домой Деятельность Как организовать тимбилдинг для сотрудников

Как организовать тимбилдинг для сотрудников

Для достижения одной общей цели трудовым коллективом необходимо создать условия для его сплоченности. Этим занимается руководитель-лидер, а средством для получения таких качеств среди сотрудников является тимбилдинг. Дружный коллектив, где существует взаимная подстраховка и понимание способен свернуть горы. Далее, рассмотрим, как организовать тимбилдинг для сотрудников, и какие его основные принципы.

Что такое тимбилдинг

тимбилдинг для сотрудниковПодобный термин вошел в обиход не так и давно. Практика сплоченного коллектива показала себя очень эффективной прежде всего среди офисных работников. Тимбилдинг – это совокупность мероприятий, направленных на сплочение группы разных людей в одну команду.

С помощью тимбилдинга достигаются:

  • сотруднические отношения вместо конкурентных;
  • высокий уровень доверия в коллективе;
  • сплочение команды на пути к общей единой цели;
  • понижение уровня стресса на рабочем месте.

Создатель крепкой рабочей семьи также не остается в стороне – у лидера повышается авторитет, люди готовы за ним идти до конца. Главное – правильно организовать.

Виды тимбилдинга

виды тимбилдингаПодобные мероприятия могут быть разнообразными. В любом случае, они должные заинтересовать, увлечь людей. Организация тимбилдинга, прежде всего, основывается на возрастных показателях.

Существуют следующие разновидности мероприятий для сплочения коллектива:

  • активные или экстремальные;
  • психологические;
  • творческие;
  • корпоративные.

Активные включают в себя спортивные состязания в виде всяческих эстафет, командных видов спорта, альпинизм, рафтинг, пешие походы и прочие путешествия. Создание экстремальных условий для сотрудников дает эффект сплоченности практически моментально. Чувствуя опасность или риск, группа людей переживает за соратников и старается оказывать взаимную помощь. К тому же появляется общая цель – победа в игре, достижение вершины.

Психологические виды тимбилдинга для сотрудников объединяют в себе всевозможные интеллектуальные игры, квесты и тесты, заставляющие думать по-другому.

Очень помогает сплотить коллектив командный поиск решений задач и проблем. Такие развлечения развивают нестандартное мышление, создают атмосферу доверия в коллективе, способствуют познанию друг друга лучше.

Творческий тимбилдинг призван действовать отвлечением от основной работы. К данной категории относится организация концертов и шоу, совместное приготовление блюд, рисование картин, написание текстов. Выбирая такой способ, руководителю необходимо внимательно следить, чтобы тимбилдинг не перерос в банальную вечеринку.

Корпоративные виды мероприятий заключаются в моделировании ситуаций на рабочем месте в трудовом процессе. Смена задач или позиций сотрудников способствует пониманию ими трудностей своих коллег, вследствие чего отношения нормализируются и формируется команда. В такой коллектив легче принять новичков, а тем – адаптироваться в новой среде.

Места проведения мероприятий по тимбилдингу ограничиваются только фантазией руководителя.

Как организовать тимбилдинг для сотрудников

организация тимбилдинга на природеЕсли на предприятии разлад в трудовом коллективе и отсутствует сплоченность, это необратимо повлечет за собой негативные последствия в экономических показателях. Самым заинтересованным лицом в налаживании дружеских отношений между сотрудниками выступает руководитель. Он может либо сам организовать тимбилдинг, либо довериться профессионалам в этом деле. Разницы в эффективности этих подходов нет, но все-таки лучше шефу самостоятельно все устроить. Так можно лучше познакомиться с подчиненными и стать для них товарищем. А к профессионалам обратиться лишь за помощью и консультациями.

Начальным этапом тимбилдинга для сотрудников является формирование команд по интересам. Объединить людей можно по привычкам или хобби. Но если подчиненные для руководителя незнакомы, то пригодится и психологическое тестирование. Узнав стартовые позиции, можно выбрать вид тимбилдинга.

Для молодых людей отлично подойдут активные занятия и игры:

  • футбол;
  • баскетбол;
  • волейбол;
  • квест-комнаты и прочее.

Среднему возрасту можно предложить:

  • танцы;
  • приготовление блюд;
  • пешие прогулки;
  • психологические тесты.

Более старшому поколению кстати будут настольные игры и творческие вечера.

Варьируя разные мероприятия, можно найти золотую середину и построить дружный коллектив.

Результат

тесное сотрудничествоНаивно полагать, что после одного мероприятия все подружатся и станут лучше работать. Процесс должен стать постоянным – только так сформируются доверительные отношения между сотрудниками. Это уже повлечет за собой привязанность к работе, как источнику не только заработка, но и приятных эмоций. Тимбилдинг – занятие трудное и ответственное, но стоит того, чтобы им воспользоваться.

Тимбилдинг для сотрудников на природе — видео

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Новые статьи:

Бирюзовый цвет в психологии: значение и свойства

Свое название бирюзовый цвет получил от красивейшего минерала бирюзы, в котором гармонично сочетается множество голубых и зеленоватых оттенков. Бирюзовый цвет в психологии означает независимость,...

Психология личности учителя: от чего зависит успешная работа

Психология личности учителя оказывает значительное влияние на развитие интересов и самостоятельного творческого мышления школьников, социальной и нравственной составляющей их деятельности. Причем основным фактором в...

Желтый цвет в психологии: добавьте в свою жизнь немного солнца

Желтый цвет в психологии дарит радость, создает позитивный настрой и притягивает взгляды людей. Яркий и жизнеутверждающий, он ассоциируется у многих с теплотой солнечных лучей...

Чем особенна психология личности преступника и как она изменяется

Мотивы поведения и характер личности преступника исследуют представители многих отраслей науки, среди них — юристы, психиатры, социологи. Большой интерес психология личности преступника представляет для...

Ассертивное поведение — это в психологии реальная возможность не унизить себя и других

Ассертивное поведение — это в психологии означает открытое, честное и прямое выражение другим людям своей точки зрения. При этом не умаляются их права и...

Популярное за неделю

Выраженная депрессия: причины и признаки расстройства

В настоящее время выраженная депрессия становится весьма распространенным расстройством. Ее отмечают у пятой части населения развитых стран Европы и Северной Америки. К тому же,...

Что главное в отношениях: 5 составляющих

Чтобы союз мужчины и женщины был счастливым и продолжительным, оба партнера должны знать, что главное в отношениях. В основе гармоничного брака несколько основных составляющих,...

Культура общения и ее воспитание

Культура общения занимает главенствующую позицию в человеческой культуре. Она способна определять вербальное и невербальное поведение людей, а также выбор лексических и грамматических средств в...

Психология подростка: первые шаги во взрослую жизнь

Подростковый возраст у детей — трудный период не только для родителей, но и для них самих. Психология подростка построена на необходимости признания его взрослым...

Ассертивное поведение — это в психологии реальная возможность не унизить себя и других

Ассертивное поведение — это в психологии означает открытое, честное и прямое выражение другим людям своей точки зрения. При этом не умаляются их права и...