Трудовая адаптация или почему к рабочему месту надо привыкать

0
118

трудовая адаптацияТрудовая адаптация — процесс, в течение которого сотрудник и организация приспосабливаются друг к другу и налаживают взаимодействие. Сюда можно отнести вхождение в коллектив, удобство на рабочем месте и прочие процессы освоения человека на новом месте. Однако есть разные виды трудовой адаптации, которые необходимо рассматривать отдельно.

Трудовая адаптация: основное понятие

основное понятие трудовой адаптацииВся жизнь человека связана с адаптацией. Это естественный процесс приспособления к новым условиям, в которые людям приходится постоянно попадать. Это понятие — одно из наиболее широко употребляемых в различных науках.

Трудовой адаптацией считается процесс знакомства сотрудника с организацией, ее принципами работы, требованиями и правилами. Он вынужден учитывать их в своем поведении и общении.

Социология и психология выделяет два основных вида адаптации: социальную и производственную. Они немного пресекаются друг с другом. Например, социальная не ограничивается лишь отношениями в коллективе, а производственная адаптация включает в себя кроме технического, биологический, социальный и другие аспекты.

Для кадровиков важно, чтобы у сотрудника профессиональная адаптация протекала быстро и комфортно. Ведь если он не сумеет расположиться на новом месте, будет велика вероятность его ухода в связи с конфликтами, или банальными неудобствами.трудовая адаптация сотрудника

Также профессиональная адаптация подразумевает:

  • активное освоение профессиональных навыков и специфических условий работы;
  • понимание способов и приемов принятия решений;
  • участие в соревнованиях и конкурсах мастерства.

Сложность адаптации во многом зависит от разнообразия деятельности, интереса человека, индивидуальных свойств личности и содержания труда.

Адаптированность проявляется в:

  • поведении;
  • производительности и эффективности;
  • реализации полученной информации и ее усвоении;
  • в увеличении уровня активности;
  • удовлетворенности всеми сторонами трудовой деятельности, начиная от зарплаты, заканчивая возможностью роста в профессиональном и общеобразовательном плане.

Отсутствием психофизиологической адаптации объясняются большинство несчастных случаев на работе. Успешное приспособление к условиям нередко зависит от физического состояния человека и скорости естественных реакций. Но если адаптации у работника нет, положение становится опасным.

Основные виды трудовой адаптации

виды трудовой адаптации

Существует несколько видов трудовой адаптации:

  1. Профессиональная. Выражается в овладении навыками и умениями, присущими для определенной профессии, формировании положительного мнения об исполняемой работе.
  2. Социально-психологическая. Человек начинает осваивать психологические особенностей организации и рабочего коллектива. Работник включается во внутреннюю систему взаимоотношений, с различными правилами и нормами поведения. По мере адаптации человек получает информацию о ценностях группы, используемых методах осуществления деловых и личных взаимоотношений, устанавливает отношения с коллегами и руководством.
  3. Общественно-организационная. Означает понимание новым работником структуры организации, тонкостей производственного обслуживания, действующих режимов отдыха и эффективного использования трудового времени.
  4. Культурно-бытовая. Означает участие новичков в общественных мероприятиях, традиционных для компании. Характер этого типа адаптации определен уровнем культуры производства, инфраструктуры, а также мировоззрением сотрудников, которые связаны не только рабочими отношениями, но и досугом.
  5. Психофизиологическая. Полное освоение сотрудником всех трудовых условий, в которые входят: комфорт, рабочие ритмы, соблюдение им санитарно-гигиенических норм.

что такое трудовая адаптация

Также есть разделение трудовой адаптации на:

  • первичную — когда человек впервые попадает на рабочее место;
  • вторичную — когда требуется сменить место работы или получить новую профессию.

В любом случае трудовую адаптацию можно назвать сложной структурой, позволяющей человеку привыкнуть к новым условиям работы без психологических срывов и состояния угнетенности.

Трудовая адаптация бывших заключенных и ее трудности — видео

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here