Трудовые отношения и их регулирование
Трудовые отношения — отношения в сфере труда, регулирование которых осуществляется за счет норм трудового права. Основываются на соглашении нанимателя и работника об исполнении им трудовой функции на указанной должности, согласно штатному расписанию и профессии.
Оговаривается необходимость исполнения правил внутреннего распорядка, а также обеспечение нанимателем трудовых условий согласно нормам трудового законодательства. Гарантией выступает оформление трудового договора, который бывает как коллективным, так и персональным.
Осуществление и регулирование трудовых отношений
Если, в процессе осуществления работником трудовой деятельности, произошло нарушение указанных в трудовом договоре условий, или законодательно установленных норм, то при обращении любой из сторон в суд, оформленный и заверенный юристом документ, будет являться, при рассмотрении дела, основным доказательством.
Трудовые отношения могут осуществляться на основании договора, заключенного в соответствии с ТК, в связи со следующими положениями:
- избранием кандидата;
- вследствие подведения итогов конкурса претендентов на замещение вакантного поста;
- утверждением в должности, или же прямым назначением согласно приказу;
- направлением на работу в качестве уполномоченного;
- вынесенным судом решением, согласно которому трудовой договор необходим.
Если трудовые отношения между нанимателем и работником не имеют надлежащего оформления и регистрации, они автоматически возникают в связи с допуском последнего к работе по факту. Причем работодатель должен быть об этом осведомлен.
Оформление трудовых отношений работодателя и работника
Оформление трудовых отношений между нанимателем и соискателем состоит из нескольких этапов.
В пакет документов, которые обязан представить работодателю или его представителю, соискатель, должны входить:
- действительный паспорт гражданина РФ;
- свидетельство о пенсионном страховании;
- трудовая книжка;
- военный билет (для военнообязанных лиц);
- документ об образовании (при необходимости).
В договоре может быть предусмотрена возможность назначения испытательного срока, после которого устанавливается размер заработной платы данного сотрудника. Но во многих случаях, испытательный срок считают необязательным условием и рассматривают как формальность.
Завершающим этапом регистрации трудовых отношений, является изданный работодателем приказ о приеме на работу специалиста, который должен ознакомиться с его содержанием и поставить под документом личную подпись.
Трудовой договор должен включать такие пункты как:
- перечень должностных обязанностей;
- место работы специалиста;
- дата, с которой ему предписывается начинать свою рабочую деятельность.
Также существуют другие версии и формулировки трудовых договоров — подрядный, о предоставлении услуг, о найме научных, исследовательских и конструкторских зданий.
Трудовые отношения, основные их виды
Трудовые отношения могут различаться по продолжительности, которая оговаривается при устройстве на работу. Срок деятельности может быть определенным и неопределенным. Если в договоре этого пункта нет, или время работы не указывается обеими сторонами, то подразумевается неопределенный срок, который может быть зафиксирован в отведенной для этого строке.
Определенный срок трудовых отношений не может длиться более двух лет. По его истечению, договор следует переоформить.
Виды отношений предпринимателя и работника могут быть также обусловлены определенными факторами и зависеть от:
- типа нанимателя — является его деятельность предпринимательской или нет;
- способа возникновения — предшествовало ли им заключение трудового договора или они есть лишь результат устройства на должность в государственное предприятие;
- места работы — непосредственно в организации, на предприятии, в домашних условиях (надомная работа) или в каком-либо другом месте;
- продолжительности рабочего дня (времени), может соответствовать недельной норме или быть сокращенной.
Основными трудовыми отношениями между нанимателем и работником можно назвать:
- устный или официальный (заверенный юристом) двусторонний договор;
- выплата заработной платы работнику за выполненные им задания;
- выполнение служащим всех получаемых им предписаний, соблюдение им рабочего распорядка и установленных правил;
- обеспечение нанимателем условий работы, полностью соответствующих трудовому законодательству и коллективному или индивидуальному договору.
Важная роль трудовых правоотношений в том, что они обеспечивают основную форму занятости в современной России — несамостоятельного труда, который осуществляется под чьим-либо руководством.
